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- 前台
- 申请职位
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深圳市永鑫建筑工程集团有限公司
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学历要求：中技
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工作经验：不限
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公司性质：其他
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公司规模：200-500人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：岗位职责：
1、负责公司来访客户的接待，保持前台环境整洁；
2.、电话接听转接工作，熟悉各部门人员，根据客户需要，主动为其留言，并落实到相关工作人员；
3、前台传真、信件和快递的接收、发放工作等；
4、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作。
任职要求：
1...
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- 文员
- 申请职位
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深圳市永鑫建筑工程集团有限公司
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学历要求：大专
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工作经验：5年以上
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公司性质：其他
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公司规模：200-500人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：岗位职责：
1. 行政类合同的整理、立卷、归档、保管和使用管理。
2. 工程类合同的送审、发放、编号、存档和保管，并按流程跟进。
3. 负责OA系统的使用管理与维护。
4. 负责通过OA系统审批的各类文件与表格进行监控和跟踪落实。
5. 上级临时安排的其他工作。
6....
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- 行政总助
- 申请职位
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成都市新杭建筑设计有限公司
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学历要求：大专
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工作经验：3年以上
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公司性质：其他
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公司规模：少于50人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：职位描述: 工作3年以上文秘工作经验.形象极徍.打字熟练快捷.现场记录文整能力强.熟悉各种协议合同文本起草.近期生活照片.
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- 办公文员
- 申请职位
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河南诚裕建设工程有限公司
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学历要求：大专
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工作经验：1年以上
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公司性质：其他
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公司规模：50-200人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性；
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工...
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- 人事专员
- 申请职位
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四川锐锟建设工程有限公司
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学历要求：大专
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工作经验：1年以上
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公司性质：其他
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公司规模：500-1000人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：一、职责：
1、负责公司招聘、培训等模块基础事务性工作；
2、负责公司人事档案、入职、转正、离职等劳动事务性工作；
3、负责公司行政事务性工作
4、领导交代的其他工作
二、任职条件
1、一年以上行政人事工作经验；
2、熟悉通信建设行业优先
3、持人力资源管理师资格...
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- 行政人事经理
- 申请职位
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浙江乐邦装饰工程有限公司
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学历要求：大专
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工作经验：不限
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公司性质：其他
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公司规模：50-200人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：主要职责：
1、组织开展公司人事行政工作，组织编制各项人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况；
2、建立健全人力资源管理体系，推动公司理念及企业文化的形成；
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
4、负责内部各部门的沟通协调和外联工作；
5、完成...
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- 行政人事
- 申请职位
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广东兴建建设工程有限公司
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学历要求：大专
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工作经验：不限
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公司性质：其他
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公司规模：200-500人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：岗位职责：
1、负责建筑施工项目部行政人事工作。
2、负责人事招聘、劳务人员合同签订、考勤、登记花名册、制作工资表格。
3、对现有管理人员培训、教育及负责后勤管理
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- 行政前台/行政助理
- 申请职位
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深圳市瑞兆丰装饰设计工程有限公司
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学历要求：大专
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工作经验：不限
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公司性质：其他
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公司规模：50-200人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：行政前台
一、岗位职责
1、负责转接公司总机电话，来访接待；
2、负责、打印、复印、扫描等；
3、负责收发报刊、邮件等；
4、负责办公文具的保管、发放；
5、管理统计公司固定资产；
6、完成经理或其他领导交办的其他工作与任务；
二、任职...
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- 行政前台
- 申请职位
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豪尔赛科技集团股份有限公司上海分公司
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学历要求：大专
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工作经验：不限
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公司性质：其他
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公司规模：200-500人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：岗位职责：
1.负责各类电话的合理转接和处理。
2.负责妥善接待公司各类来访人员。
3.辅助招聘的相关工作。
4.保持前台的窗口形象和整洁。
5.负责办公用品的采购、保管、登记、发放等工作。
6.领导安排的其他工作。
任职资格：
1.专科以上学历，应届生亦可。...
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- 副总经理
- 申请职位
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深圳市鼎弘物业服务有限公司
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学历要求：大专
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工作经验：3年以上
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公司性质：其他
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公司规模：500-1000人
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发布日期： 2024-02-01
- 职位描述：副总经理
【岗位职责】：
1、协助董事长和总经理召集并主持公司高层管理会议、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
2、协助董事长和总经理起草提名其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘、决定薪资待遇等提案。
3、组织相关人...
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