岗位职责：
       1. 在行政部经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
      2. 负责行政工作，建立及完善文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
      3. 负责公司规章制度的建立及完善工作，推进公司的管理。
      4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
      5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向行政经理汇报。
      6. 负责人力资源工作（招聘等）的统筹安排及管理。
      7. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
      8. 负责企业文化策划和组织实施工作。
      9. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
      10. 公司大型活动的组织，策划和统筹安排
      11. 行政部经理指派的其他工作。
      
      岗位要求：
      1. 了解现代企业管理模式，有相同岗位的实践经验，同岗位经验不少于2年。
      2. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
      3. 很强的计划性和实施执行的能力。
      4. 有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任感强。
      5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
      6. 男性优先考虑。