1、具备全日制大专以上学历（统招）年龄：30-50岁之间。
      2、专业方面及工作经历应掌握劳动法、经济合同方面的知识，熟悉公司的绩效考核及人事方面的各项工作。
      3、在劳资问题及民工纠纷的协调及调解方面工作突出，成绩显效、勇敢担当。
      4、在公司的人才建档、人才招聘、人才教育培训及绩效考核方面甚至在公司的人才储备及战略规划。
      5、对外的公关能力及对内的协调能力。
      6、办事效率及监督能力。