主要职责：
      1、组织开展公司人事行政工作，组织编制各项人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况；
      2、建立健全人力资源管理体系，推动公司理念及企业文化的形成；
      3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
      4、负责内部各部门的沟通协调和外联工作；
      5、完成行政人事总监交办的其他临时性工作。
      任职资格：
      1、33岁以下，大专以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
      2、熟悉人力资源各模块工作，具有3年以上同岗位工作经验；
      3、具有较强的团队领导能力，执行力，创新能力，有良好的沟通能力、应变能力；
      4、能承受一定压力，有建筑装饰工程行业工作经验者优先。